Check de motivación exprés (versión mayo 2025)
Aplica esta GUÍA DE DIAGNÓSTICO en 7 pasos para motivar y motivarte
Antes de empezar…
🎬🎬🎬 Como cada lunes, hoy 26 mayo 19:00 🇪🇸 os invito a los «suscriptores plus» (gracias por el apoyo 💙) a una SESIÓN ONLINE (🔗 ENLACE AL FINAL ⬇️ ) para conocernos, para hablar de motivación y para saber qué le pedís a Motivadores.Club.
🎁 Revisa el «CHECK DE MOTIVACIÓN» y dime:
🎙️ ¿Qué PREGUNTA de motivación te parece más importante?
ESTE POSIBLEMENTE es el artículo sobre motivación con más psicología aplicada que he compartido con vosotros.
[NOTA]. Iré AMPLIANDO este Check de Motivación y lo publicaré en formato PDF para que tengas una herramienta manejable.
🔴 Check-plan de motivación exprés en 7 pasos
Motivadores. ¿Qué te está motivando ahora? ¿Qué podría motivarte también?
Análisis del logro. ¿Qué hiciste cuando las cosas salieron bien?
Motivación de la conducta «adecuada». ¿Hacerlo bien tiene «recompensa»?
Motivación de la conducta «inadecuada». ¿Hacerlo mal tiene «recompensa»?
Reorganización. ¿Qué cambios del contexto crearían cambios de comportamiento?
Expectativas y realismo. ¿El cambio se considera «posible»?
Intereses. ¿El cambio se considera «deseable»?
⭕️ 1.- Motivadores.
¿Qué te está motivando ahora? ¿Qué podría motivarte también?
➡️ ¿Se cuenta con una lista de «motivadores funcionales actuales» que influyen en las personas implicadas?
➡️ ¿Y con una lista de «motivadores funcionales potenciales»?
➡️ ¿Los motivadores están clasificados en estas categorías: tangibles e intangibles, individuales y sociales, asequibles y costosos, personales y profesionales, generales o específicos?
➡️ ¿Qué supuestos motivadores que se están utilizando que NO motivan realmente?
⭕️ 2.-Análisis del logro.
¿Qué y cómo se hizo cuando las cosas salieron bien?
➡️ ¿En qué momentos y situaciones se produjeron conductas «adecuadas»?
➡️ ¿Qué factores estuvieron presentes y ausentes cuando se tuvo «éxito», se lograron los objetivos o se mostraron comportamientos efectivos?
➡️ ¿Cuáles de estos factores podrían probarse para verificar sus efectos positivos en situaciones y para objetivos similares?
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